Sem. —

Semaine

Statut

Commentaire

ℹ️ Rappel des règles de calcul

Minimum journalier : une journée travaillée compte 4 h 30 minimum de temps effectif, même si la plage saisie est plus courte. Exemple : 10h00–13h00 = 4 h 30 comptabilisées.

Heures supplémentaires : au-delà de 35 h de temps effectif sur la semaine civile (lundi–dimanche), réparties en 25 % puis 50 %.

Repas : détail complet des indemnités dans l'onglet Paramètres.

Sauvegarde automatique en local, synchronisée avec Firebase une fois connecté(e) à Google.

⚙️ Paramètres

Touche une catégorie pour l'ouvrir.

📄Contrat—Modifier

Type de contrat Date d'entrée en poste Date de sortie Temps de travail Heures mensuelles de base Mois d'entrée ou de sortie : salaire payé sur

💶 Salaire de base et ancienneté

Taux horaire (€)

Indique le taux horaire de ta fiche de paie (ligne « Salaire de base »).

📈 Ancienneté

Ancienneté reconnue depuis le Ancienneté dans l'entreprise depuis le Prime d'ancienneté appliquée (%)

Ancienneté reconnue / négociée

Indique la date exacte, celle de ta fiche de paie (« date d'ancienneté ») : le taux change le mois où l'ancienneté est atteinte. Vide = date d'entrée en poste (Contrat). « Reconnue / négociée » : ancienneté reprise d'un emploi précédent ou accordée par ton entreprise.

Barème d'ancienneté

Le taux est recalculé chaque mois selon ce barème. Référence : —. Taux ce mois-ci : —.

À partir de (années)	Taux (%)

Saisie manuelle du taux (ignore le barème) Prime d'ancienneté calculée sur

La convention majore le salaire de base garanti. Certains employeurs appliquent aussi le taux aux heures sup. : regarde la colonne « Base » de la ligne « Prime d'ancienneté » sur ta fiche de paie.

Par défaut (transport sanitaire, ouvriers) : 2 % après 2 ans, 4 % après 5 ans, 6 % après 10 ans, 8 % après 15 ans.

🎁 Primes et compléments

Compléments de tâche

Choisis la tâche dans la liste (ou « Autre » pour la nommer toi-même), puis son pourcentage du salaire de base. Pour l'activité de taxi, tu peux choisir « Si course taxi dans le mois » : le complément n'est alors dû que les mois où au moins une journée est cochée « 🚕 Course(s) taxi » (pas de prime un mois sans course, par exemple en congés).

Primes mensuelles

Primes propres à ton entreprise, versées chaque mois : choisis la prime dans la liste (ou « Autre » pour la nommer toi-même), puis son montant mensuel brut. Tu peux la rendre conditionnelle (ex. prime d'assiduité perdue le mois d'une absence). Les primes versées une seule fois (13ᵉ mois, prime de fin d'année…) s'ajoutent dans l'onglet Salaire, sur le mois concerné.

Astreintes

Je fais des astreintes Indemnité (€ par jour d'astreinte)

Astreinte : tu restes joignable pour remplacer un collègue absent (garde, service…). Pour la noter : dans le Planning, bouton « 📟 Astreinte » sous la semaine (cette semaine, quinze jours ou tout le mois), ou case « 📟 Astreinte » dans une journée. Si tu es appelé, remplis la journée comme d'habitude : ces heures comptent comme du travail. Les astreintes non rémunérées sont simplement notées dans ton planning.

⏱️ Temps de travail et heures sup.

📅 Mes heures sup. sont calculées… (touche ton choix)

Repas, IDAJ, dimanches et fériés comptés

Une semaine à cheval sur deux mois est payée sur un seul mois (Planning › semaine › « Rattacher à »). Regarde ta fiche : si les repas de cette semaine sont payés avec les heures sup., garde « par semaines ».

1ʳᵉ tranche (heures par semaine) Majoration HS 1ʳᵉ tranche (%) Majoration HS 2ᵉ tranche (%)

Regarde ta fiche de paie ou demande à ton employeur si les heures sup. sont comptées chaque semaine ou sur 2 semaines. 1ʳᵉ tranche : les 8 premières heures sup. de la semaine sont majorées à 25 %, les suivantes à 50 % (règle du Code du travail, que la convention des transports routiers ne modifie pas). À la quinzaine, seuil et tranche sont doublés automatiquement (70 h, puis 16 h à 25 %).

Heures sup. : règles de calcul

Minimum journalier si travaillé (heures) Seuil avant heures sup. (heures / semaine) Contingent annuel d'heures sup. (heures)

Entreprise de plus de 20 salariés

Par défaut : 4 h 30 minimum, 35 h avant heures sup., 8 h à 25 % puis 50 %. En quinzaine, seuil et tranche sont doublés. Contingent : 480 h par an pour les ambulanciers (accord du 16 juin 2016), 130 h si ton entreprise pratique la modulation du temps de travail. Au-delà, chaque heure sup. donne droit à du repos en plus (contrepartie obligatoire en repos) : 100 % du temps dans une entreprise de plus de 20 salariés, 50 % sinon.

Jours fériés

1. Un jour férié non travaillé est-il payé ?

Ancienneté minimale (mois) Heures retenues s'il n'est pas payé

La loi le paie dès 3 mois d'ancienneté (Code du travail, L3133-3), mieux que la convention (6 mois). Avant, l'employeur peut retenir la journée, seulement si le férié tombe un jour de semaine. Le 1ᵉʳ mai non travaillé est toujours payé. Heures retenues : laisse vide pour la durée d'une journée de ton contrat (7 h pour 35 h).

2. Pour tes heures sup., un jour férié compte-t-il des heures ?

Nombre d'heures comptées

« Non » : règle de la convention, il faut faire plus de 35 h réellement travaillées pour avoir des heures sup. « Oui, un nombre d'heures fixe » (ex. 7 h), que le férié soit travaillé ou non : un férié non travaillé compte 7 h, il ne reste que 28 h à faire ; un férié travaillé ajoute 7 h aux heures faites ce jour-là.

3. Les heures travaillées un jour férié sont-elles majorées ?

Majoration (%) … à partir de (mois d'ancienneté)

0 % par défaut : l'indemnité dimanche / férié s'applique déjà. Mets par exemple 100 % si ta fiche de paie paie ces heures en double. Le 1ᵉʳ mai travaillé est toujours payé double, sans majoration en plus.

Gardes de nuit et de jour

Garde de nuit : part de la durée payée (%) À partir de combien de sorties (0 = aucune règle) … part payée à partir de ce nombre (%)

Une garde de nuit n'est pas majorée : elle est payée à un pourcentage de sa durée. Exemple à 80 % : 12 h de garde = 9 h 36 payées. Selon les entreprises, ce pourcentage change avec le nombre de sorties dans la nuit (ex. 80 % en dessous de 9 sorties, 100 % à partir de 9) : règle-le ci-dessus. Le nombre de sorties se saisit sur chaque garde, et le pourcentage peut aussi y être modifié.

☀️ Garde de jour (dimanche / férié)

Garde de jour : part de la durée payée (%) À partir de combien de sorties (0 = aucune règle) … part payée à partir de ce nombre (%)

Même principe que la garde de nuit, avec ses propres réglages : la garde de jour est payée à un pourcentage de sa durée, qui peut dépendre du nombre de sorties.

🌙 Plage horaire de nuit

Début Fin

Tenir compte du changement d'heure

Si ton entreprise le compte : un service qui passe par 2 h du matin le dernier dimanche de mars dure 1 h de moins, et le dernier dimanche d'octobre 1 h de plus que ses horaires.

Amplitude et IDAJ

L'IDAJ est

Certains employeurs ne paient pas l'IDAJ mais la donnent en repos équivalent : le dépassement d'amplitude, compté au même taux, s'ajoute alors au compteur de repos de l'onglet Année et n'apparaît plus dans le salaire.

Seuil de déclenchement (heures) Taux IDAJ (% du taux horaire) Part de l'amplitude comptée comme travail (%)

IDAJ (indemnité de dépassement d'amplitude journalière) : au-delà du seuil d'amplitude, le dépassement est payé en plus. L'amplitude ne doit pas dépasser 14 h (accord du 16 juin 2016 ; l'ancien accord de 2000 allait jusqu'à 15 h) : au-delà, la journée est hors des règles, mais le temps travaillé reste dû et l'IDAJ est payée sans plafond. L'accord du 16 juin 2016 prévoit 100 % du taux horaire, dès la première minute de dépassement. Part de l'amplitude : certaines entreprises ne comptent qu'une partie de l'amplitude des services hors garde (accords de la branche) ; laisse 100 % si ta fiche compte les heures réelles.

Travail de nuit (22 h – 5 h)

Repos de nuit Statut de travailleur de nuit

Accord du 16 juin 2016 (article 9) : les heures d'amplitude entre 22 h et 5 h donnent droit à du repos, pas à une majoration en argent : 10 %, ou 15 % si ton contrat prévoit que tu travailles uniquement de nuit. Exemple : garde de 20 h à 8 h = 7 h entre 22 h et 5 h, soit 42 min de repos à 10 %. Ce repos s'ajoute au compteur de repos de l'onglet Année. Tu peux demander qu'une partie soit payée, mais au moins 5 % doivent rester en repos. Il n'est dû qu'aux travailleurs de nuit : soit ton horaire habituel prévoit au moins 2 fois par semaine 3 h ou plus de travail entre 22 h et 5 h, soit tu dépasses 270 h d'amplitude entre 22 h et 5 h dans l'année civile (le droit est alors ouvert à partir de ce seuil).

🍽️ Repas, déplacements, dimanches

IR — indemnité de repas (€) IRU — indemnité de repas unique (€) IS — indemnité spéciale (€) Casse-croûte — service de nuit (€) Découcher — chambre + petit déjeuner (€)

Montants de la convention collective (transport sanitaire, avenant n° 82) en vigueur depuis le 1ᵉʳ mars 2026. Mets-les à jour à chaque revalorisation, en indiquant la date de changement.

Règles d'attribution des indemnités repas

Si ton employeur ne suit pas la convention (plus ou moins avantageux), choisis « Mon entreprise fait autrement » et indique ce qu'il verse dans chaque situation : les calculs suivront ta fiche de paie.

Mon employeur verse l'IS pendant les gardes dans les locaux (article 10 D)

L'article 10 D du protocole prévoit une IS pour l'astreinte dans les locaux de l'entreprise, mais il renvoie à l'article 22 bis § 7 de la convention, qui a été abrogé : ce cas n'est plus certain. Coche seulement si ton employeur la verse.

☀️ Dimanches et jours fériés

Indemnité dimanche / jour férié (€)

Due dès qu'une partie du service tombe un dimanche ou un jour férié (entre 0 h et 23 h 59), garde ou non : par exemple la nuit du samedi au dimanche, ou celle du dimanche au lundi. Pour un jour férié travaillé, l'ambulancier touche son salaire plus cette indemnité, pas un paiement double (accord-cadre du 4 mai 2000, art. 12.6 ; Cour de cassation, 11 mai 2017, n° 15-25.038). Le 1er mai travaillé est payé double (Code du travail, L3133-6) ; l'indemnité ne s'y ajoute que s'il tombe un dimanche, car l'article 7 ter de la convention vise les jours fériés autres que le 1er mai.

Mon employeur verse aussi cette indemnité le 1er mai en semaine Ma pause repas dure toujours le même temps : afficher un bouton pour la remplir d'un geste

Durée de la pause (minutes) Heure de début habituelle

Le bouton apparaît dans la journée, sous « Pause repas ». Si tu as déjà tapé l'heure de début, il calcule seulement la fin ; sinon il prend l'heure habituelle. Tu peux toujours corriger ensuite.

Modifier les règles de calcul

Créneau repas — début Créneau repas — fin Créneau repas du soir — début Créneau repas du soir — fin Chevauchement minimum dans le créneau (min) Seuil durée IR / IRU (min) Seuil durée IRU / aucune (min)

🏖️ Congés payés

Solde CP le jour de ton entrée (jours) Acquisition CP mensuelle (jours) Jours de congé en plus par an

Compter les jours de fractionnement

Fractionnement (convention des transports, annexe I, article 7) : si une partie du congé principal (24 jours au plus) est prise en dehors de la période du 1ᵉʳ juin au 31 octobre, donc du 1ᵉʳ novembre au 31 mai, tu gagnes 1 jour de plus (3 à 5 jours pris sur cette période) ou 2 jours (6 jours ou plus), que le fractionnement vienne de l'employeur ou de toi. L'app les ajoute toute seule. Décoche si tu y as renoncé par écrit. Jours en plus par an : la convention des transports n'en prévoit pas pour l'ancienneté ; indique-les seulement si ton entreprise en accorde (accord d'entreprise, contrat). Ils sont ajoutés chaque 1ᵉʳ juin.

Nouvelle embauche : mets 0. Ne reprends pas le solde de ta première fiche de paie : il contient déjà les congés acquis le premier mois, que l'app compte elle-même. Si tu travailles chez cet employeur depuis longtemps, indique ton solde au début du premier mois saisi dans le planning.

Si tu fais lire tes fiches de paie, le solde est repris automatiquement de la dernière fiche (tableau « Congés N-1 / Congés N ») : le solde de départ ne sert que s'il n'y a aucune fiche. Au 1ᵉʳ juin, les congés de l'année précédente non pris sont considérés comme perdus (règle générale) : pense à marquer tes jours de congés dans le planning pour que le solde reste juste.

🧾 Cotisations, mutuelle et impôt

Mutuelle : part salarié (€ / mois) Mutuelle : part employeur (€ / mois) Prélèvement à la source (%)

Mutuelle santé de l'entreprise : sur ta fiche, ligne « Complémentaire – Santé », montant à déduire (ta part) et charge patronale (part employeur). Si tu ne l'as pas prise, laisse 0. Les cotisations, la CSG et la réduction sur les heures sup. sont calculées automatiquement.

Taux de cotisations (déjà réglés)

Taux habituels d'un ambulancier. À changer seulement si ta fiche montre d'autres taux.

Cotisations salariales hors CSG/CRDS (%) Prévoyance : part employeur (%) Réduction sur les heures sup. (%)

Cotisations salariales : retraite (6,90 + 0,40 + 4,01), prévoyance « Incap. Inval. Décès » (0,60) et cotisations conventionnelles (0,025), colonne « à déduire » de ta fiche.

🚗 Frais réels (impôts)

Réglages utilisés pour calculer tes frais réels dans le récapitulatif impôts (onglet Année). Tes fiches de paie, elles, se trouvent dans l'onglet Année › Mes fiches de paie.

Valeur forfaitaire d'un repas — frais réels (€)

🚗 Trajet domicile ↔ travail

Distance aller simple et puissance fiscale de ta voiture. Si tu déménages ou changes de voiture en cours d'année, ajoute une ligne à partir de la date du changement : chaque journée travaillée utilise la ligne en vigueur ce jour-là.

🕓 Historique des changements

Récap des heures supplémentaires

—

📊 Synthèse

Temps effectif0 h 00

Indemnités repas0,00 €

Dimanches / jours fériés0,00 €

IDAJ0,00 €

Heures sup. 25 %0 h 00

Heures sup. 50 %0 h 00

🗓️ Détail des journées du mois

Date	Statut	Horaires	Pause	Effectif	Repas	HS	IDAJ	Dim./férié

💶 Estimation de rémunération

Salaire de base (151,67h/35h)1 939,86 €

Congés payés pris0 j

Indemnité de CP (maintien de salaire, déjà incluse ci-dessus)0,00 €

Absences non rémunérées− 0,00 €

Arrêt maladie — retenue− 0,00 €

Heures supplémentaires 25 %0,00 €

Heures supplémentaires 50 %0,00 €

Prime d'ancienneté (% sur la base seule)0,00 €

Compléments de tâche0,00 €

Indemnités dimanche / férié0,00 €

1er mai travaillé (heures payées double)0,00 €

Majoration nuit0,00 €

IDAJ0,00 €

Salaire brut estimatif0,00 €

Net avant PAS estimatif0,00 €

Net imposable estimé (base du PAS)0,00 €

PAS estimatif− 0,00 €

Total indemnités repas (hors brut, en franchise)0,00 €

Découchers — chambre + petit déjeuner (hors brut)0,00 €

Net à payer estimatif0,00 €

ℹ️ Comment ce total est calculé

Brut estimatif : part du salaire mensuel CDI de base (151,67 h × taux horaire, proratisé le mois d'embauche), puis ajoute les éléments variables saisis. Les cotisations salariales sont estimées avec le taux paramétrable des Réglages ; ce taux est indicatif et ne remplace pas le calcul exact de la fiche de paie.

Heures supplémentaires : calculées semaine par semaine à partir du temps de travail effectif — au-delà de 35 h : 8 premières heures à 25 %, puis les suivantes à 50 %. Les semaines incomplètes (début/fin de mois) sont à interpréter avec prudence si des jours hors mois ne sont pas saisis.

Congés payés : un jour marqué « Congés payés » ne diminue pas le salaire estimatif. Pour ce prototype, 1 date marquée CP = 1 jour CP pris.

🧮Simulateur : et si… ?Heures sup., repas ou prime en plus : vois ce que ça change sur ton net.

Ajoute des éléments à ce mois pour voir ce que ça change sur ton net. Rien n'est enregistré.

Heures sup. à +25 % Heures sup. à +50 % Repas (IR) en plus Prime brute (€)

⚖️ Mon entreprise et la convention

Comparaison faite avec tes réglages et tes journées saisies. Convention : protocole du 30 avril 1974 (repas), avenant n° 82 du 11 février 2026 (montants des repas), barème d'ancienneté 2 / 4 / 6 / 8 % après 2 / 5 / 10 / 15 ans dans l'entreprise, heures sup. 25 % puis 50 %, IDAJ à 100 % du taux horaire au-delà de 12 h d'amplitude (accord du 16 juin 2016). Pour que la comparaison soit juste, tes réglages doivent correspondre à ta fiche de paie.

📊 Mon année 2026

Net estiméNet payé (fiche)

Estimé / réel, mois par mois

Mois	D'après tes journées	Payé	Différence

« Estimé » : calculé à partir de tes journées. « Payé » : le net de ta fiche de paie (onglet Année › Mes fiches de paie). Un écart de plus de 5 € mérite un coup d'œil : heure sup, repas ou prime oubliés ?

Heures sup. par mois

Exporter pour un tableur

Fichiers .csv, à ouvrir avec Excel, LibreOffice ou Google Sheets. Pour l'année affichée.

📄 Mes fiches de paie 2026

Ce que tu as réellement été payé, tel qu'écrit sur tes fiches de paie. C'est différent de l'estimation calculée dans l'onglet Salaire.

Choisis une ou plusieurs fiches de l'année en cours (de janvier à juin, aussi celles de l'année précédente, pour ta déclaration d'impôts) : le mois de chaque fiche est reconnu tout seul et le tableau se remplit. Ton nom, ton adresse et ton n° de sécurité sociale sont retirés sur ton téléphone avant l'envoi ; rien n'est conservé.

Mois	Jours	Net payé	Net imposable	Impôt prélevé	Brut

Tu peux aussi recopier les montants à la main. Jours : repris automatiquement de ton planning ; pour les mois d'avant ton inscription, indique-les pour que tes frais réels (repas, kilomètres) soient justes.

🏖️ Congés payés

—

📑 Impôts 2026

Les chiffres utiles pour ta déclaration de revenus. C'est une aide : vérifie avec tes fiches de paie.

À reporter sur ta déclaration

Salaires imposables 0,00 € Case 1AJ (vérifie le montant pré-rempli)

Frais professionnels —

Ton année en chiffres

Jours travaillés00 h 00 effectives

Kilomètres retenus0 km

Frais kilométriques0,00 €

Frais de repas0,00 €

10 % ou frais réels ?

Déduction automatique de 10 %0,00 €

Frais réels (km + repas)0,00 €

ℹ️ Comment c'est calculé

10 % : appliqués automatiquement par les impôts sur tes salaires imposables. Tu n'as rien à faire.

Frais réels : si leur total est plus élevé, tu peux les déclarer à la place (case 1AK). Garde alors tes justificatifs.

Kilomètres : un aller-retour par jour travaillé, limité à 40 km par trajet si tu habites plus loin. Chaque journée utilise la distance et la voiture en vigueur ce jour-là (Paramètres › Fiches de paie et impôts : pense à ajouter une ligne si tu déménages ou changes de voiture). Montant calculé avec le barème kilométrique des impôts (voiture thermique), appliqué séparément à chaque puissance fiscale. Barème à vérifier chaque année.

Repas : un repas par jour travaillé × la valeur fixée par l'État (5,45 €, réglable dans Paramètres › Fiches de paie et impôts). Mets ce montant à jour chaque année.

Déclaration à deux : si c'est ton conjoint qui déclare ces revenus, les cases sont 1BJ et 1BK.

📅 Mes échéances (AFGSU, visite médicale…)

Indique la date de fin de validité de tes documents : l'Accueil te prévient 2 mois avant, pour que tu aies le temps de prendre rendez-vous ou de t'inscrire au recyclage.

⚠️ Alertes du temps de travail

Afficher les alertes

Limites de l'accord ambulancier du 16 juin 2016. Décoche celles que tu ne veux pas voir, par exemple si ton contrat prévoit d'autres règles de repos.

🔢 Affichage des heures

Afficher aussi les durées en heures décimales, entre parenthèses

Comme sur Excel ou sur certaines feuilles de route : 0,25 = 15 min, 0,50 = 30 min, 0,75 = 45 min. Exemple : 10 h 30 (10,50).

Pauses imposées

Déduire les pauses imposées de mon temps de travail, comme mon employeur

Coché : tes heures, ton estimation de salaire et la comparaison avec ta fiche de paie suivent le calcul de ton employeur. Ce que ces pauses te font perdre reste visible dans Salaire › Ma fiche de paie. Décoche si tu veux les compter comme du travail (par exemple pour les réclamer).

🔔 Rappel de saisie

Me rappeler de saisir ma journée (notification sur ce téléphone)

Pas de rappel si la journée est déjà saisie. Le réglage vaut pour ce téléphone seulement. Sur iPhone, il faut d'abord ajouter AmbuPlanning à l'écran d'accueil (Safari › Partager › « Sur l'écran d'accueil »), puis l'ouvrir depuis cette icône.

👤 Gestion du compte

🔒 Verrouillage de l'app

💬 Une idée, un problème ?

Une amélioration à proposer, une erreur de calcul, quelque chose de pas clair ? Écris-nous : chaque message est lu.

📈 Abonnés (visible par l'éditrice seulement)

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📊 Coûts de l'IA (visible par l'éditrice seulement)

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💾 Sauvegarde des données

Une copie de secours reste sur cet appareil. Avec Google connecté, les journées sont aussi synchronisées dans ton propre Google Drive (pas sur un serveur tiers).

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🗄️ Archiver les années anciennes